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          人力資源HR
          人才理念

          1、科學的選才標準;

              1)山東“山東鼎信科技集團”公司遵循“德才兼備、擇優錄取、不分親疏、用長容短”的選才標準,將以公司利益為重、有才學、認同并踐行企業文化的員工作為公司的中堅力量。
              2)對各類人才嚴格把關,皆要有“事前避免事,事后不怕事,勿以善小而不為,勿以惡小而為之”的處事態度,加入到我們“山東鼎信科技集團”的每一位員工都要為自身、公司及社會發展全力以赴。
           
          2、完善的培訓體系; 
              1)剛入職員工:“山東鼎信科技集團”公司組織專門人員對其進行企業文化、專業知識、文明禮儀及員工手冊等的培訓,以便盡快熟悉工作流程,投入工作。
              2)在職員工:“山東鼎信科技集團”公司不定期組織員工參加專業培訓機構所組織的室內外培訓,培養大家的團隊意識及解決問題的能力,打造“以公司為家,以同事為親,精誠協作,共同發展”的良好企業團隊。
           
          3、自主的學習機制; 
              “活到老,學到老”是現代人所應具備的基本學習思想。為此,“山東鼎信科技集團”公司極力為員工創造優秀的學習環境,為員工謀發展,為公司掘人才。
                1)公司擁有圖書室,每周五下午3點后,為統一閱讀時間,各部門員工可根據自己的發展方向,選擇相應的書籍。
                2)每月由各部門輪流推薦優秀書籍,并由人力資源部組織全公司員工學習,堅持每月一本書,每日有進步。
           
          4、高效的激勵機制; 
              “山東鼎信科技集團”公司按照“平等自愿、雙向選擇、按勞分配、時酬同步”的用工政策,對于為企業花費大量時間,做出突出貢獻的員工,一定會讓其得到相應的回報。
           
          5、廣闊的發展空間; 
              “山東鼎信科技集團”公司以年為單位,實行“競聘上崗制”,員工可根據個人志向、自身能力競聘相應的工作崗位,對于肯努力、肯上進、肯付出的員工,一定會在我公司找到符合自身發展的平臺。
           
           
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